Adventia

Valorisation de la politique de rémunération de l'entreprise

Bilan Individuel de rémunération

La direction doit valoriser sa politique salariale auprès des salariés et mettre en valeur l’ensemble des éléments de la rémunération : épargne salariale et PEE ; mutuelle de santé ; prévoyance ; cotisations de retraite ; participation ; intéressement ; avantages en nature ; etc.

Le BIR donne une vision plus globale et plus complète que le seul « net à payer » du bulletin de salaire.

Le Bilan Individuel de Rémunération est un document personnel et confidentiel qui présente et explique à chaque salarié les éléments de sa rémunération.

 

Il peut être adressé à l’ensemble des salariés ou à une catégorie de personnel.

Adventia élabore avec  la DRH le contenu du Bilan Individuel de Rémunération, en fonction de la situation de l’entreprise et des objectifs visés. Nous prenons en charge la création et l’édition du document : l’entreprise nous transmet les données individuelles ; nous assurons la fabrication et le contrôle de chaque document personnalisé.

 
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